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社區圓桌會議 | 退休后該不該“再上崗”?

老驥伏櫪,志在千里,老年人也愿意發揮自身優勢,實現人生價值。隨著預期壽命的不斷延長,很多五六十歲的“年輕”老人在退休后,都有著比較強烈的再就業愿望。退休后,您是否想再就業?老年人再就業市場的現狀如何,有哪些障礙?近日,新南街道新龍社區邀請部分居民代表和法律人士就此話題進行了討論。

居民觀點

不想閑著 退休后他們紛紛實現了“再就業”

“我今年62歲,之前在一家企業工作,也就是一個普通工人,60歲退休后覺得閑在家中無事,就總想找點事情做做,后來通過之前的同事聯系,到一艘貨船上做船員?!?2歲的徐師傅坦言,之所以選擇退休后再就業,除了想讓自己有事可做,也有著一定的現實原因,由于家中父親身患慢性病常年需要服藥,老伴身體也不好,家庭開銷比較大,他身體還行,總想著再找點事情做做,一是讓自己有事可干,二是補貼家用。

56歲的李大姐,年輕的時候一直都是跟丈夫一起做點小生意,但是到了本該休息的年齡時,丈夫卻因病去世了,孩子還沒結婚,一個人在外地工作,一個人的生活讓她感覺特別空虛,就想找份工作做做。但是因為沒有一技之長,加之年紀又比較大了,所以只能在家政公司找一些小時工,卻總是因為各種原因不能長干?!拔乙恢毕胝曳蓍L期穩定的工作,但是沒有找工作的途徑,后來經過家里一個親戚介紹,到一家公司做保潔,打掃會議室的衛生,雖說工資不高,但是明顯感覺生活變得充實了?!崩畲蠼阏f。

“現在生活條件這么好,女性55歲就退休了,大多數人還都身體很健康,如果有合適的工作,相信很多人都會愿意繼續做的?!比ツ陝倓偼诵莸膹埫飨?,原來是一家國企的總賬會計,女兒在上海工作,丈夫還沒有退休,退休后,很多企業找到她,想讓她去任職,考慮到去上??磁畠悍奖?,她最終選擇到一家企業做兼職會計,每周只需要兩到三天,一個月三千塊錢,她覺得找點事情做做,比在家閑著要充實。

討論中,不少居民也都表示退休后有意愿繼續工作。對于再就業原因,大概包括希望繼續發揮余熱、實現自我價值、經濟因素等。對一些老年人而言,退休之后再工作的主要目的是排遣寂寞、實現自我價值,薪資并不是第一位的。當然,老年人再就業意愿隨著年齡增長不斷降低。55歲至65歲之間的老年人再就業意愿比較強烈,70歲及以上老年人隨著體力和健康狀況下降,其再就業意愿越來越低。

有“再就業”的需求 但是尋覓適合崗位不易

老人再就業想法很美好,現實中卻沒有那么簡單。62歲的杜師傅退休前是一名企業行政人員,退休后打算找份力所能及的工作??烧夜ぷ鬟^程中,屢屢碰壁。老人說,老年人再就業市場面臨著冷熱不均的現狀,具備專業技術的退休人員,如醫生、教師、技工等,往往都是大家爭搶的“香餑餑”,而眾多不具備專業技術的老人很多都是求職無門。

68歲的章德民在一居民小區當保安,老人說跟他差不多年齡的老伙計,剛退休時好幾個人都想再找點事情做,雖然大家再就業意愿比較強烈,但正在工作或者曾經找到過工作的老人比例不到兩成?!皩τ诰邆鋵I技能的老人來說,憑借其豐富的經驗和人脈,再就業相對容易一些,可對于多數老人來說,無論是個人原因,還是因為缺少就業渠道,結果往往不盡如人意?!闭碌旅裾f,社會上適合老人的就業崗位并不多,像他們這些沒有一技之長的只能從事安保、保潔類的服務性工作。

“老年人想通過社會途徑找一份適合自己的工作,真的很難。企業是不要老年人的,我之前就曾找過幾個,一些公司經常需要加班,工作強度比較大,并不適合老年人,再說多數老年人和年輕人競爭,并沒有什么優勢。此外,一般退休人員年齡比較大,身體健康狀況不佳,又不能上工傷保險,一旦工作中出現意外等情況,都需要企業承擔賠償責任?!?2歲的許永進說,港城目前還沒有專門的離退休老人再就業市場,更沒有針對老年人的就業招聘會,老年人再就業也都是靠親戚朋友介紹或是原單位返聘。

法律人士

再就業渠道不暢通 法律難保障

根據《勞動法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,對于未享受養老保險待遇或領取退休金的老年人再就業,將被認定與用人單位之間形成的是勞動關系,但如果是享受養老保險待遇或領取退休金的老人,則只能與用人單位簽訂勞務合同。

“很多退休再就業的老年人,再就業是屬于勞務關系。在勞動關系中,享受各種節假日、加班工資、辭退后的賠償金等待遇。而在勞務關系中,往往只是用人方支付一定報酬,不用承擔其他義務。企業也不太敢用沒有法律保護的員工,一旦發生問題,企業要負擔的責任就會很大?!焙?ぢ蓭熓聞账蓭煷鞲呙鞅硎?,在勞動合同關系中,當勞動者在工作中發生意外,勞動者可以拿到工傷保險的賠償。再就業的老人在簽訂用人合同時,合同中應更加詳實,約定好權責。

除了專業知識要求高的職業以外,在老年人再就業的市場中,適合老年人工作的崗位并不多。同時老年人獲取信息、新知識的渠道有限,對于老年人的再就業需求,社會上幾乎沒有針對老年人的技能培訓課程,可以通過社會組織、老年大學授課等方式,將培訓與就業市場相銜接。開發和培訓老年人才市場,根據市場需求和老年人的意愿設立便捷平臺,為供需雙方打通障礙。社會也應重視珍惜老年的技能、經驗,為有意愿再就業的老年人創造積極的條件,鼓勵支持老年人融入社會,繼續參與社會發展。同時完善老年人再就業面臨的法律風險,為老年人的再就業提供保障。

社區觀點

老年人再就業需政策支持

“如今我國的退休年齡總體上為男性60歲、女性55歲甚至更早,其實,這個年齡并非真正意義上的老人,在工作經驗和技術等方面更勝年輕人一籌,人們應該把老年人看做是資源和財富,而非累贅,利用好老年人口‘紅利’,為社會發展貢獻余熱?!毙慢埳鐓^黨委書記閆曉麗說。

在邁進“銀發浪潮”的進程中,再就業的老人與年輕人相比優勢并不少。正如座談會上大家所言,再就業老人很多是因為要排遣寂寞、實現價值,而不是賺錢,所以,一般退休人員對薪金沒有太高要求,用人單位招聘退休人員,可以降低用工成本。另一方面,退休人員有豐富的工作經驗,有耐心,責任心強,這也是用人單位比較看重的。

眼下一些退休的老人開始考慮重返工作崗位,可面臨著缺乏就業渠道、相關法律法規空白等障礙,讓老年人時有無所依靠之感。未來,隨著人口老齡化的加劇,相信會有更多的老人有再就業需求。老年人再就業是一件好事,然而,很多老人卻求職無門,缺乏就業渠道,不妨先試點建立規范的老年就業市場,為老年人打通就業渠道。與此同時也應及時在法律法規上予以跟進,如應聘解聘、福利待遇、工傷理賠等,保護老年人再就業的合法權益,讓老年人再就業不再有后顧之憂。

當然,老人再就業時也要轉變思路,不一定非要找到“好”工作才有面子。找工作時盡可能選擇自己喜歡的,盡量不擠占青壯年就業崗位,這份工作不用太累,也可能薪酬不高,只要開心就好,這樣老年人的就業成功率就會高不少。不管是否具有專業技能,只要找到合適的空間,老年人依然可以發光發熱。(記者 袁春梅 通訊員 史婷婷)

總值班: 陳剛 曹銀生     編輯: 張藝雯     

來源: 連云港發布

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